房地产股票龙头股最长不超过60个月本公司董事会及理想董事保障本布告实质不存正在任何作假纪录、误导性陈述 或者庞大脱漏，并对其实质的切实性、凿凿性和完善性依法担负国法负担。

　　遵照中邦证监会《上市公司股权慰勉解决宗旨》（以下简称“《解决宗旨》”）、上海证券来往所、中邦证券备案结算有限负担公司上海分公司（以下简称“中证登上海分公司”）相闭生意轨则的规章，普源精电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月21日收到中证登上海分公司出具的《证券更动备案注明》，公司落成了2023年限定性股票慰勉谋划第一类限定性股票授予备案办事。

　　2023年5月15日，公司召开第二届董事会第五次集会和第二届监事会第五次集会，审议通过了《闭于安排2023年限定性股票慰勉谋划闭系事项的议案》《闭于向2023年限定性股票慰勉谋划慰勉对象授予限定性股票的议案》。公司独立董事就该事项宣告了赞成的独立睹地。公司监事会对授予慰勉对象人数、授予价值及授予数目安排宣告了赞成睹地，对授予慰勉对象名单举办核实并宣告了核查睹地。本慰勉谋划第一类限定性股票实质授予环境如下：

　　注：1、上述任何一名慰勉对象通过统共正在有用期内的股权慰勉谋划获授的本公司股票均未高出本慰勉谋划布告时公司股本总额的1.00%。公司统共正在有用期内的股权慰勉谋划所涉及的标的股票总数累计不高出本慰勉谋划布告时公司股本总额的20.00%。2、到场本慰勉谋划的慰勉对象不网罗公司独立董事、监事、孤独或合计持有公司5%以上股份的股东或实质支配人及其配头、父母、子息。3、上述合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有差别，是因为四舍五入所形成。

　　本慰勉谋划第一类限定性股票的有用期自限定性股票授予之日起至慰勉对象获授的限定性股票统共消释限售或回购刊出完毕之日止，最长不高出60个月。

　　本慰勉谋划授予的第一类限定性股票限售期区分为自授予之日起12个月、24个月、36个月。慰勉对象获授的限定性股票正在消释限售前不得让与、用于担保或了偿债务。

　　慰勉对象获授的限定性股票因为血本公积金转增股本、股票盈余、股份拆细而得到的股份同时限售，不得正在二级墟市出售或以其他办法让与，该等股份的消释限售期与限定性股票消释限售期一样。若公司对尚未消释限售的限定性股票举办回购，该等股份将一并回购。

　　限售期满后，公司为餍足消释限售前提的慰勉对象办判辨除限售事宜，未餍足消释限售前提的慰勉对象持有的限定性股票由公司回购刊出，限定性股票消释限售前提未功效时，闭系权力不得递延至下期。

　　本慰勉谋划授予的第一类限定性股票的消释限售期及各期消释限售时候部署如下外所示：

　　慰勉谋划的禁售规章遵守《公法令》《证券法》等闭系国法、律例、典型性文献和《公司章程》的规章推行，全体实质如下：

　　慰勉对象为公司董事和高级解决职员的，其正在任职功夫每年让与的股份不得高出其所持有本公司股份总数的25%，正在去职后半年内，不得让与其所持有的本公司股份。

　　慰勉对象为公司董事和高级解决职员及其配头、父母、子息的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司全部，本公司董事会将收回其所得收益。

　　正在本慰勉谋划有用期内，借使《公法令》《证券法》等闭系国法、律例、典型性文献和《公司章程》中对公司董事和高级解决职员持有股份让与的相闭规章爆发了变动，则这个人慰勉对象让与其所持有的公司股票该当正在让与时适宜编削后的闭系规章。

　　遵照江苏苏港管帐师事件所（独特一般联合）出具的《验资申报》【苏港会验字（2023）第003号】，截至2023年6月14日止，公司已收到4名股权慰勉对象缴纳的284,600股增资款合计公民币9,758,934.00元，其入网入实收血本（股本）284,600.00元，计入血本公积9,474,334.00元。

　　本慰勉谋划授予的28.46万股第一类限定性股票已于2023年6月20日正在中证登上海分公司落成股份备案。公司于2023年6月21日收到中证登上海分公司出具的《证券更动备案注明》。

　　本递次一类限定性股票授予落成后，公司总股本增补28.46万股，总股本的增补导致公司控股股东持股比例爆发变动，但不会导致公司控股股东及实质支配人爆发变动。

　　公司确定授予日第一类限定性股票的平允价钱，并最终确认本慰勉谋划的股份付出用度，该等用度将正在本慰勉谋划的推行历程中遵守消释限售比例举办分期确认，由本慰勉谋划出现的慰勉本钱将正在每每性损益中列支。

　　遵照中邦管帐法规恳求，本慰勉谋划第一类限定性股票授予对各期管帐本钱的影响如下外所示：

　　3、上述合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有差别，是因为四舍五入所形成。

　　公司以目前音信初阶猜测，正在不研商本慰勉谋划对公司功绩的刺激效率环境下，限定性股票用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响水准不大。若研商限定性股票慰勉谋划对公司成长出现的正向效率，由此激勉解决团队的主动性，升高筹划效能，下降代劳本钱，本慰勉谋划带来的公司功绩晋升将高于因其带来的用度增补。