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　　最好的股票网站应当对定价依据及定价方式作出说明公司简称：博思软件股票代码：300525 独立财政参谋：上海荣正企业征询任职（集团）股份有限公司

　　1 比来一个司帐年度财政司帐讲述是否被注册司帐师出具否认意睹或者无法默示意睹的审计讲述否

　　2 比来一个司帐年度财政讲述内部限定被注册司帐师出具否认意睹或者无法默示意睹的审计讲述不对用

　　3 上市后比来36 个月内展示过未按公法规则、公司章程、公然同意举行利润分拨的景遇否

　　7 是否席卷寡少或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或者实质限定人及其夫妇、父母、儿女以及外籍员工，如是，是否证明前述职员成为勉励对象的需要性、合理性否

　　11 比来 12 个月内因庞大违法违规作为被中邦证监会及其派出机构行政处理或者接纳市集禁入手段否

　　15 上市公司统统正在有用期内的股权勉励方针所涉及的标的股票总数累计是否赶过公司股本总额的20% 否

　　17 勉励对象预留权利比例是否未赶过本次股权勉励方针拟授予权利数目的20% 不对用

　　18 勉励对象为董事、高级处分职员、寡少或合计持股5%以上股东或实质限定人及其夫妇、父母、儿女以及外籍员工的，股权勉励方针草案是否已列明其姓名、职务、获授数目是

　　（1）对比《股权勉励处分要领》的原则，逐条证明是否生计上市公司不得实行股权勉励以及勉励对象不得到场股权勉励的景遇；证明股权勉励方针的实践会否导致上市公司股权散布不适应上市条款是

　　（3）股权勉励方针拟授予的权利数目及占上市公司股本总额的比例；若分次实践的，每次拟授予的权利数目及占上市公司股本总额的比例；成立预留权利的，拟预留的权利数目及占股权勉励方针权利总额的比例；完全正在有用期内的股权勉励方针所涉及的标的股票总数累计是否赶过公司股本总额的20%及其算计措施的证明是

　　（4）除预留个人外，勉励对象为公司董事、高级处分职员的，该当披露其姓名、职务、各自可获授的权利数目、占股权勉励方针拟授予权利总量的比例；其他勉励对象（各自或者按得当分类）可获授的权利数目及占股权勉励方针拟授出权利总量的比例；以及单个勉励对象通过统统正在有用期内的股权勉励方针获授的公司股票累计是否赶过公司股本总额1%的证明是

　　（5）股权勉励方针的有用期、授权日或者授权日真实定格式、可行权日、锁按期调动等是

　　（6）局限性股票的授予代价、股票期权的行权代价及其确定措施。未采用《股权勉励处分要领》第二十三条、第二十九条原则的措施确定授予代价、行权代价的，该当对订价按照及订价格式作出证明，独立财政参谋核查该订价是否损害上市公司、中小股东甜头，发外意睹并披露是

　　（7）勉励对象获授权利、行使权利的条款。拟分次授出权利的，该当披露勉励对象每次获授权利的条款；拟分期行使权利的，该当披露勉励对象每次行使权利的条款；商定授予权利、行使权利条款未成果时，干系权利不得递延至下期；如勉励对象席卷董事和高级处分职员，该当披露勉励对象行使权利的绩效审核目标；披露勉励对象行使权利的绩效审核目标的，该当饱满披露所设定目标的科学性和合理性；公司同时实行众期股权勉励方针的，后期勉励方针公司功绩目标如低于前期勉励方针，该当饱满证明原由及合理性是

　　（8）公司授予权利及勉励对象行使权利的次序；当中，该当明了上市公司不得授出局限性股票以及勉励对象不得行使权利的时代是

　　（9）股权勉励方针所涉及的权利数目、行权代价的调解措施和次序（比方实践利润分拨、配股等计划时的调解措施）是

　　（10）股权勉励司帐惩罚措施，局限性股票或者股票期权公平价格真实定措施，估值模子要紧参数取值及其合理性，实践股权勉励该当计提用度及对上市公司经业务绩的影响是

　　（12）公司产生限定权改观、统一、分立、勉励对象产生职务改观、辞职、仙游等事项时何如实践股权勉励方针是

　　（14）上市公司相闭股权勉励方针干系新闻披露文献不生计作假记录、误导性陈述或者庞大漏掉的同意；勉励对象相闭披露文献生计作假记录、误导性陈述或者庞大漏掉导致不适应授予权利或者行使权利状况下统统甜头返还公司的同意。上市公司权利回购刊出和收益收回次序的触发准绳和时点、回购代价和收益的算计规则、操作次序、完工刻日等。是

　　23 目标是否客观公然、清爽透后，适应公司的实质状况，是否有利于鼓吹公司角逐力的晋升是

　　24 以同行业可比公司干系目标行为对比按照的，拣选的对比公司是否不少于3家不对用

　　26 局限性股票（一类）授权立案日与初次破除解限日之间的间隔是否少于1年不对用

　　28 各期破除限售的比例是否未赶过勉励对象获授局限性股票总额的50% 不对用

　　35 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未赶过勉励对象获授股票期权总额的50% 不对用

　　36 监事会是否就股权勉励方针是否有利于上市公司的继续发扬、是否生计显明损害上市公司及全盘股东甜头发外意睹是

　　37 上市公司是否聘任讼师事宜所出具公法意睹书，并根据《股权勉励处分要领》的原则发外专业意睹是

　　（3）股权勉励方针的订定、审议、公示等次序是否适应《股权勉励处分要领》的原则是

　　（4）股权勉励对象真实定是否适应《股权勉励处分要领》及干系公法规则的原则是

　　（7）股权勉励方针是否生计显明损害上市公司及全盘股东甜头和违反相闭公法、行政规则的景遇否

　　（8）拟行为勉励对象的董事或者与其生计相干闭联的董事是否依据《股权勉励处分要领》的原则举行了回避是

　　38 上市公司如聘任独立财政参谋，独立财政参谋讲述所发外的专业意睹是否完善，适应《股权勉励处分要领》的哀求是