6、外部培训：特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会！文华财经期货直播室审核并颁发（查看原颁发网址），应届生求职网转载该音讯只是出于通报更众就业雇用音讯，激动大学生就业的主意。如您对此转载音讯有疑义，请与原音讯颁发者

　　一、公司概要（官网：）北京迈达斯技能有限公司（MIDAS IT）2002年11月正式正在中邦缔造，从事桥梁、修筑、岩土、死板范畴认识软件的开采、出卖、商讨及技能援手劳动。缔造往后邦内软件用户打破3000余家，杀青北京奥运会主场馆、上海世博会中邦馆、苏通大桥、广州电视塔等数万个中大型工程的认识项目，并实行：

　　跟着交易的急速兴盛，已连接正在上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京区域开设分公司。

　　三、应聘办法应聘办法：编写邮件焦点“2020届-姓名-岗亭-专业-劳动住址”，正在截至日期前将简历发送至zhaopin@

　　迈达斯是培植人的公司，指望公司培植出来的人能为我方、为团队、为社会做出功绩，带给甜蜜。培植员工的重点是强化员工的信念，降低创出劳绩的本事，以及全方位品行的擢升。

　　1、入职培训：入职一礼拜，为了消弭新员工对新境遇的担心感，人事和财政举办周到公司文明及财政轨造培训，使得新员工急速融入团队、合适公司文明，进入劳动状况。

　　2、岗前培训：为各个岗亭专定造种种进修筹划，依急速赞帮新人实行操纵岗亭的基础常识及才力。

　　3、导师造睹习培植：入职三个月，由指定带领依照岗亭和部分特点协议培植筹划，通过师徒造的办法加疾坚硬员工专业才力和办理等方面的根本，同时开掘兴盛潜质。

　　4、强化才力培训：整年全邦同一循序举办各类专题培训，众方针加强交易才力，抵达员工急速滋长。

　　5、新员工培训：一年一度，对入职一年内的统统新员工独自举办公司玄学与重点价格、机合兴盛史籍、产物史籍、交易流程、计谋性思想本事等品行与本质培训。

　　6、外部培训：希罕优良员工将卓殊供给更众正在任研习、短期送到总公司观光与进修机缘。

　　薪酬体例迈达斯的薪酬体例是《义务性便宜造》，以两边信托为根本，保证员工的稳定生计。迈达斯供给行业内具有竞赛力的薪酬。

　　驱策、奖金、福利都是正在公司赢余的状况下才具表现它应有的旨趣和价格。基于公司100%方向杀青，依照现实策划劳绩，以半年为周期，人事委员会审核之后一年两次宣告团队、部分驱策。

　　? 带薪年假（入职满1年5天带薪年假，自此每满1年添补1天，10天封顶）；