纯碱期货东方2007年3月28被告是原告单元的员工，于1998年11月与原告单元设置劳动合同合连。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的乞假申请，同年2月26日，原告公司总裁正在被告提出的希冀接受停薪留职的签呈上指使：“非常个案依情状以乞假形式处罚”(睹证据一)。今后，被告歇年歇假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未处置任何乞假手续而不到公司上班(睹证据二)，正在此时代，被告的部分主管xxx众次与被告联络未果。2007年3月24日，被告倏地电话见知xx，说打算向公司提出开除(睹证据三)。2007年3月28，被告来到公司递交了开除陈述。正在被告处置领用修设交卸进程中，被告拒不清偿公司的条记本电脑等财物，其交卸陈述未能取得公司相合部分主管的准许(睹证据四)。2007年4月1日，针对被告衔接矿工等本相，公司作出了消除劳动合同合连的解雇决心。因工资等题目，被告于2007年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20日，上海市xx区劳动争议仲裁委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号裁决书。

　　依照原告《公司员工手册》(睹证据五)第三章第六条第(四)至(六)项轨则“员工请事假应提前一天提出并填写《歇假申请单》，遵守假单上的条件逐项填写、署名假如每月事假赶过56小时(7天)，必需到区域人力资源部登记，不然作矿工处罚。员工请病假必需正在病假终了后的一周内”，公司员工乞假的事由有请事假、请病假等，的确形式、条件纷歧。2007年2月26日，公司总裁正在被告xx草拟的一份家中有事希冀接受停薪留职的签呈上，指使为“非常个案依情状以乞假形式处罚”。原仲裁裁决正在没有任何证传说明的情状下，仅仅由于原告正在被告希冀接受停薪留职的签呈上指使“以乞假形式处罚”就认定原告已接受被告2007年3月15日至3月27日的事假是毛病的。本相上，被告亦未遵守公司乞假条件施行任何乞假手续。

　　依照《中华群众共和邦劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十五条第(二)项的轨则，劳动者紧张违反劳动次序或者用人单元规章轨造的，用人单元可能消除劳动合同。被告2007年3月15日至3月27日时代未处置乞假手续不来公司上班，衔接矿工的行径已紧张违反了公司的劳动次序和规章轨造。此外，依照《劳动法》第三十一条的轨则：“劳动者消除劳动合同，应该提前三十日以书面形势报告用人单元”的轨则，被告xx应正在书面报告公司后还应接连事情起码三十天，但被告于3月28日向原告公司递交开除陈述后，接连矿工。加之，正在其开除处置领用修设交卸进程中不按公司去职流程处置，拒不清偿公司的条记本电脑等财物，其交卸陈述未能取得公司相合部分主管的准许。以是，2007年4月1日，公司对被告xx作出消除劳动合同的解雇决心并无不当。被告无权条件原告付出其因违纪被消除劳动合同的经济积蓄金。原仲裁裁决认定原告对被告作出消除劳动合同的决心缺乏本相依照以及条件原告付出经济积蓄金的裁决是毛病的。

　　2006年7月25日，因为事情须要，原告公司兴修部向公司提出“T类签呈”(睹证据六)，为被告申请置备了一台条记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M任事编号：BH7VZ1X)】。同年8月25日，原告公司兴修部主管xx将该台条记本电脑领用后即交付被告xxx操纵(睹证据七)。被告xx正在原告众次敦促其清偿上述所借公司财物情状下拒不清偿，其行径已加害了公司的家产通盘权。

　　基于以上本相，依照《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它联系法例规章的轨则，原告向贵院提告状讼，哀求依法作出裁决。