今天的股市行情充分调动其积极性和创造性武汉联特科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联特科技”）为进一步美满公法律人统辖构造，创造、健康公司长效引发管理机造，吸引和留住公司优异人才，充塞调动其主动性和发现性，有用擢升重点团队凝结力和企业重点逐鹿力，有用地将股东、公司和重点团队三方益处连系正在沿路，使各方协同合切公司的深刻兴盛，确保公司兴盛政策和筹划倾向的告竣，正在充塞保护股东益处的条件下，遵循引发与管理对等的准则，造订了《联特科技2024年局限性股票引发策画（草案）》。

　　为包管公司2024年局限性股票引发策画（以下简称“本引发策画”）的成功促进及有序施行，现凭据《中华国民共和邦公法律》《中华国民共和邦证券法》《上市公司股权引发处理宗旨》《深圳证券营业所创业板股票上市端正》《深圳证券营业所创业板上市公司自律禁锢指南第1号——生意管造》等相合功令、行政律例、范例性文献和《公司章程》的相合法则，并连系公司本质情形，特造订本宗旨。

　　造订本宗旨的目标是增强本引发策画推广的策画性，量化本引发策画设定的全体倾向，推进引发对象考查处理的科学化、范例化、轨造化，确保告竣本引发策画的各项事迹目标；同时开导引发对象降低职业绩效，擢升职业材干，客观、公允评判员工的绩效和进献，为本引发策画的推广供应客观、所有的评判凭据。

　　（二）考查目标与公司中历久兴盛政策、年度筹划倾向连系；与引发对象职业事迹、职业材干和职业立场连系。

　　本宗旨实用于本引发策画所确定的一齐引发对象。本引发策画涉及的初次授予引发对象征求正在公司（含分公司和控股子公司）任职的高级处理职员、重点骨干员工，不征求联特科技独立董事、监事、独自或合计持有公司5%以上股份的股东或本质职掌人及其配头、父母、子息。本引发策画的引发对象中，公司高级处理职员务必经公司董事会聘任。一齐引发对象务必正在本引发策画的考查期内与公司、公司分公司或公司控股子公司缔结劳动合同或聘请合同。

　　（一）公司董事会薪酬与考查委员会（以下简称“薪酬委员会”）掌管指导和审查对引发对象的考查职业；

　　（二）公司人力资源部、财政部等合联部分构成考查小组掌管全体的考查职业，掌管合联考查数据的汇集和供应，对数据的切实性和牢靠性掌管，并向薪酬委员会陈说职业；

　　引发对象获授的局限性股票能否归属将凭据公司和引发对象两个层面的考查结果协同确定。

　　本引发策画正在2025年-2027年管帐年度中，分年度对公司的事迹目标举行考查，以到达事迹考查倾向行动引发对象当年度的归属条款之一。本引发策画授予的局限性股票的公司层面事迹考查倾向如下外所示：

　　初次授予的局限性股票及预留授予的局限性股票（若预留局限正在公司2025年第三季度陈说披露前授予） 第一个归属期 2025年 9亿元 12亿元

　　预留授予的局限性股票（若预留局限正在公司2025年第三季度陈说披露后授予） 第一个归属期 2026年 12亿元 16亿元

　　归属期内，公司为满意归属条款的引发对象管造归属事宜，并凭据公司层面事迹考查倾向的竣工情形确认公司层面归属比例，考查当年不行归属的局限性股票铲除归属，并作废失效。

　　引发对象部分层面的考查凭据公司内部绩效考查合联轨造施行。引发对象部分绩效考查评判结果分为“A（优异）”“B（精良）”“C（及格）”“D（不足格）”四个品级，对应的部分层面归属比比方下所示：

　　引发对象当年本质归属的局限性股票数目＝部分当年策画归属的局限性股票数目×公司层面归属比例×部分层面归属比例。

　　引发对象当年策画归属的局限性股票因考查来源不行归属或不行所有归属的，由公司作废失效，弗成递延至下一年度。

　　本引发策画局限性股票的考查年度为2025年-2027年三个管帐年度。公司层面的事迹考查以及部分层面的绩效考查每年考查一次。

　　公司人力资源部、财政部等合联部分正在薪酬委员会的指挥下掌管全体的考查职业，生存考查结果，并正在此根蒂上形劳绩效考查陈说上交薪酬委员会，公司董事会掌管考查结果的审核。

　　1、被考查对象有权领略自身的考查结果，员工直接主管或公司人力资源部应正在考查职业终结后5个职业日内将考查结果告诉被考查对象。

　　2、倘若被考查对象对自身的考查结果有反对，可正在收到考查结果后的5个职业日内与人力资源部疏通处理。如无法疏通处理，被考查对象可向薪酬委员会报告，薪酬委员会需正在10个职业日内举行复核并确定最终考查结果。

　　1、考查终结后，人力资源部、财政部等合联部分应保存绩效考查一齐考查记实档案。考查结果行动保密材料归案生存。

　　2、为包管绩效记实的有用性，绩效记实上不许诺涂改，若要从新篡改或从新记实，须由当事人签名。

　　3、绩效考查记实生存期5年。看待超出生存限日的文献与记实，由薪酬委员会团结废弃。

　　（二）本宗旨中的相合条目，如与邦度相合功令、行政律例、范例性文献、本引发策画相冲突，遵循邦度相合功令、行政律例、范例性文献、本引发策画的法则推广。本宗旨中未精确法则的，则遵循邦度相合功令、行政律例、范例性文献、本引发策画推广。若本宗旨与日后颁发施行的功令、行政律例和部分规章生存冲突的，则以日后颁发施行的功令、行政律例和部分规章法则为准。