关于员工离职N＋1的一些问题“N”指经济积累金，适当某些特定的排除情景之下，单元须要遵守员工正在本单元的工龄，劳动一年给一个月工资的经济积累。

　　“+1”则是指法定的代告诉金，只要正在单元根据《劳动合同法》40条正在员工无过错的三种情景下提出排除的才须要支拨，这里指的是法定支拨的情景。

　　从本意上知道，即单元放弃提前30天书面告诉的职守，而分外支拨一个月工资替代提前30天告诉的职守，故称之为“代告诉金”，不过这里拂拭单元与员工会商一概排除，单元准许分外支拨+1，+2，+3...的情景,会商一概排除本无需支拨代告诉金，只是单元为了与员工尽速促成造定，分外支拨的具有鞭策性子的奖金。

　　有下列情景之一的，用人单元提前三十日以书面式样告诉劳动者自己或者分外支拨劳动者一个月工资后，能够排除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，正在轨则的医疗期满后不行从事原劳动，也不行从事由用人单元另行调节的劳动的；（二）劳动者不行胜任劳动，经由培训或者调解劳动岗亭，仍不行胜任劳动的；（三）劳动合同订立时所根据的客观境况爆发宏大变革，以致劳动合同无法奉行，经用人单元与劳动者会商，未能就变‍更劳动合同实质完成造定的。

　　咱们明了，经济积累金的策画圭臬为员工离任前12个月的均匀工资，那么代告诉的圭臬也是离任前12个月的均匀工资吗？

　　实践上并不是，按照《劳动合同法施行条例》的轨则该当遵守劳动者上一个月的工资圭臬确定。

　　第二十条用人单元根据劳动合同法第四十条的轨则，遴选分外支拨劳动者一个月工资排除劳动合同的，其分外支拨的工资该当遵守该劳动者上一个月的工资圭臬确定。

　　因单元招人较为困穷，实务中也有良众员工诉苦向单元提出离任，单元不放员工走，尚有的单元为了节俭用工本钱角度思虑要提前30天书面告诉，究竟遴选那种式样更为稳健？

　　笔者以为两种式样都不当，该当以单元提出会商一概排除式样替代《劳动合同法》四十条单方排除的情景。

　　起初，单元根据《劳动合同法》四十条排除是受到束缚的，若是员工工伤、患病进入医疗期、妊娠进入三期的，单元是不行根据《劳动合同法》第四十条单方排除的，必需续延至相应情景磨灭时才华排除。

　　其次，若是员工既然提出离任，心境曾经不正在劳动上了，因而发起单元无需遴选提前30天告诉的式样，这工夫发起单元以支拨经济积累金为价钱，单元提出会商一概排除替代《劳动合同法》第四十条的单元单方排除。

　　由于根据《劳动合同法》第四十条排除秩序及其庄重，这种情景下，其一，好促成造定的签署，其二，排除本钱都是须要支拨经济积累金，单元单方排除乃至还须要支拨代告诉金，本钱略高，其三，从排除危险的角度来看会商一概排除单元零危险，而单元根据《劳动合同法》第四十条排除危险极大，由于单元秩序往往达不到执法轨则的秩序央求，同本钱的情景下当然遴选危险最小的排除式样。

　　第四十二条 劳动者有下列情景之一的，用人单元不得根据本法第四十条 、第四十一条 的轨则排除劳动合同：（一）从事接触职业病伤害功课的劳动者未举办离岗前职业强壮查抄，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学考核时间的；（二）正在本单元患职业病或者因工负伤并被确认吃亏或者部门吃亏劳动才略的；（三）患病或者非因工负伤，正在轨则的医疗期内的；（四）女职工正在孕期、产期、哺乳期的；（五）正在本单元不断劳动满十五年，且距法定退息年岁亏损五年的；（六）执法、行政原则轨则的其他情景。