中国股票网官网较上年同期增长45.14%至12.85亿元据公司谍报专家《财经涂鸦》新闻，3月1日晚间，同花顺（300033.SZ）颁发了其2020年年报，得益于2020年邦内证券商场交投灵活，以及投资者对金融讯息供职、基金投资需求增大，功绩较上年同期呈猛增态势：完毕营收28.44亿元，同比添补63.23%；归母净利润17.24亿元，同比增进92.05%。

　　同时，同花顺拟每10股派发盈利12元（含税）。截至3月1日收盘，同花顺收报于137.31元，上涨2.02%，年内涨幅10.75%。

　　同花顺是邦内领先的互联网金融讯息供职供应商，产物及供职笼罩家产链上下逛的各主意列入主体，征求证券公司、公募基金、私募基金、银行、保障、政府、探求机构、上市公司等机构客户，以及宽敞部分投资者。

　　截至2020年12月31日，同花顺金融供职网注册用户约54163万人；逐日运用同花顺网上行情免费客户端的人数均匀约为1418万人，每周灵活用户数约为1842万人。

　　目前，同花顺要紧交易是为种种机构客户供应软件产物和体例庇护供职、金融数据供职、智能实行供职，为部分投资者供应金融资讯、投资理财剖判器材、理产业品投资往还供职等。

　　公司同时还构修了同花顺AI绽放平台，可面向客户供应智能语音、智能客服、智能金融问答、智能投顾、智能质检机、集会转写体例、智能医疗辅帮体例等众项AI产物及供职，可为银行、证券、保障、基金、私募、高校、政府等行业供应智能化处理计划。目前同花顺AI产物及供职正正在主动拓展至生涯、医疗、教养等更众周围。

　　从全体交易看，同花顺要紧收入原因为增值电信供职、软件发卖及庇护供职、广告及互联网交易实行供职、基金发卖及其他往还供职等的收入。

　　期内增值电信交易营收占比仍为最大，较上年同期增进45.14%至12.85亿元，主若是因为证券商场灵活度添补，投资者对金融资讯需求添补所致；基金发卖及其他往还手续费等其他交易同比增进104.82%，主若是因为公司加大基金、黄金等代销交易进入，相应手续费收入添补所致。

　　其它，广告及互联网交易实行供职营收达8.36亿元，同比增进29.39%；软件发卖及庇护交易完毕营收2.41亿元，同比增进51.23%。

　　同时同花顺赓续加大研发改进进入，2018年-2020年，研发进入总金额不停添补，分辩为3.96亿元、4.65亿元和5.85亿元，本领程度坚持熟行业前线，金融讯息供职与人工智能本领深度协调，进一步提拔了升公司的主旨逐鹿力。

　　公司重心打造的智能投顾机械人i问财,已具备众轮对话才干，目前是财经周围落地最为胜利的自然言语、语音问答体例。可能为投资者供应智能选股诊股、选基诊基、资产修设、理财学问百科、数据盘查、闲聊等理财帮理、理财投顾供职。

　　公司的iFinD产物已升级演造成供应投研一体智能化处理平台，面向用户供应金融大数据、企业库、家产图谱、研报主动化天生、舆情监控、买方标签探求体例等一整套智能化处理计划，本领能力和成效处于业内领先；公司行为邦度商用暗码产物临盆定点单元，推出了基于邦产暗码算法的证券体例，配合众家券商举办证券主旨体例的邦产化改造，落实邦度对质券体例的平安自决可控的请求。

　　目前，我邦证券商场进入急迅发扬工夫，互联网金融讯息供职行业迎来了高速发扬的机会。跟着我邦资金商场的不停强盛，住民产业的宁静增进，金融产物逐步雄厚，投资者对金融讯息的需求不停添补，我邦互联网金融讯息供职商场容量不停上升，行业具有了肯定范畴，变成了从数据获取、数据管束到讯息智能加精巧合等较为完全的家产链。

　　影响行业发扬的身分要紧召集正在互联网全部境况和金融证券商场两方面。正在互联网周围，影响身分征求互联网根基步骤树立近况、本领改进、家产计谋及互联网用户数目、用户支拨习俗、汇集平安体例树立等；正在金融证券商场方面，影响身分要紧有投资者数目、商场监禁境况、证券商场趋向和交投灵活水平等。

　　网民范畴和手机上钩比例不停添补，为互联网金融的发扬奠定了坚实根基。依据中邦互联汇集讯息中央(CNNIC)颁发的《第47次中邦互联汇集发扬景遇统计叙述》，截至2020年12月，我邦网民范畴为9.89亿，较2020年3月新增网民8540万人，互联网普及率达70.4%。

　　截至2020年12月，我邦手机网民范畴达9.86亿，较2020年3月新增手机网民8885万人。网民中运用手机上钩的比例为99.7%。

　　宏壮的投资者基数为行业发扬供应了广宽的商场空间。中邦证券立案结算有限仔肩公司颁发的统计月报显示，截至2020年12月底，证券投资者数抵达1.8亿户，较2019岁尾增进11.28%。

　　2021年，同花顺将盘绕互联网金融讯息供职一体化的总体战术对象，巩固研发本领改进，抬高公司的本领上风；以现有交易为主线，巩固全部交易兼顾和一体化运作，并充溢应用人工智能本领的上风，将人工智能本领拓展到更众周围；正在范例人力资源拘束，构修具有正向吸引力和反向激励力的绩效考察体例，面向环球周围引进高端人才；以商场需求为导向，正在加大上风商场的斥地力度的同时主动开垦环球商场，鼓舞公司的环球化对象。